Thỏa Ước Lao Động Trong Doanh Nghiệp – Những Điều Cần Lưu Ý
Thỏa Ước Lao Động Trong Doanh Nghiệp
- Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
- Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
- Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Các văn bản liên quan:
Bộ luật Lao động 2019.
Thương lượng nội dung thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐ)
- Theo quy định, đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp (TƯLĐ), trước khi ký kết, dự thảo TƯLĐ đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.
- Bản TƯLĐ chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- Như vậy, nêu tỉ lệ tán thành dưới 50% thì sẽ không thể ký kết thỏa ước.
Hiệu lực của TƯLĐ
- Ngày có hiệu lực của TƯLĐ do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì TƯLĐ có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
- TƯLĐ có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong TƯLĐ. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của TƯLĐ.
- Sau khi TƯLĐ được ký kết, doanh nghiệp phải công bố cho người lao động của mình biết.
- TƯLĐ sẽ có hiệu lực áp dụng đối với doanh nghiệp và toàn bộ NLĐ của doanh nghiệp (kể cả những NLĐ vào làm việc sau khi TƯLĐ được ký kết hay những NLĐ không đồng ý nội dung của TƯLĐ).
TƯLĐ hết hạn
- Trong thời hạn 90 ngày trước ngày TƯLĐ hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết TƯLĐ mới.
- Khi TƯLĐ hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì TƯLĐ cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày hết hạn (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.)
Thủ tục thông báo về TƯLĐ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày TƯLĐ được ký kết, doanh nghiệp phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở LĐTBXH nơi đặt trụ sở chính.
Hồ sơ sẽ gồm
- Thỏa ước.
- Công văn thông báo.
- Biên bản họp, lấy ý kiến của NLĐ.
Lưu ý
- Doanh nghiệp không bắt buộc phải ký kết TƯLĐ, nhưng nếu đã ký kết thì phải tuân thủ một cách nghiêm túc. Vì vậy, cần cân nhắc hết sức cẩn thận trước khi quyết định ký kết TƯLĐ.
- Nội dung trong TƯLĐ chỉ cần và chỉ nên là các nội dung cao hơn luật, hoặc trong quy định pháp luật không quy định chi tiết (mà giao lại cho DN). Không nên lập lại các quy định pháp luật để tránh làm rối nội dung TƯLĐ.
- Nếu giữa doanh nghiệp và NLĐ có một thỏa thuận khác, với quyền lợi cho NLĐ cao hơn so với TƯLĐ thì sẽ áp dụng theo thỏa thuận riêng này. Ngược lại, nếu thỏa thuận này cung cấp cho NLĐ những quyền lợi thấp hơn TƯLĐ thì phải áp dụng theo TƯLĐ. Vì vậy, nên cân nhắc cẩn thận trước khi thỏa thuận với NLĐ, tránh thỏa thuận lại các nội dung đã có trong TƯLĐ.
Nếu có vấn đề thắc mắc, xin đừng ngần ngại Liên Hệ với An Law Vietnam. Công ty chúng tôi, với đội ngũ Luật sư, tư vấn viên giàu kinh nghiệm, sẽ tư vấn cho khách hàng để xây dựng hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể, và cũng có thể tham gia cùng khách hàng để đàm pháp, thương lượng với NLĐ trong quá trình xây dựng thỏa ước lao động tập thể (đặc biệt là thỏa ước ngành, thỏa ước nhiều doanh nghiệp); đảm bảo an toàn pháp lý và lợi ích hợp pháp cho mọi hoạt động của khách hàng, tránh các tranh chấp lao động có thể xảy ra trước/trong và sau khi thỏa ước được ban hành.
Liên hệ
📞 Điện thoại: (+84) 986 995 543
📧 Email: info@anlawvietnam.com
📍 Trụ sở chính: Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh
🏢 Chi nhánh Vũng Tàu: Võ Thị Sáu, Phường Vũng Tàu, TP. Hồ Chí Minh