Phân Biệt Trợ Cấp Thôi Việc – Trợ Cấp Mất Việc – Trợ Cấp Thất Nghiệp (Của BHXH)

Mục lục

Khi phải nghỉ việc, NLĐ sẽ được hưởng các loại trợ cấp để đảm bảo cuộc sống trong giai đoạn kiếm việc làm. Hiện tại có 3 loại trợ cấp cho NLĐ phải nghỉ việc là:

Trợ cấp thôi việc.
Trợ cấp mất việc.
Trợ cấp thất nghiệp.

Các văn bản liên quan:

Bộ luật lao động 2019.
Luật việc làm 2013.

	Trợ cấp thôi việc	Trợ cấp mất việc	Trợ cấp thất nghiệp
Trường hợp hưởng	Chi trả cho NLĐ khi nghỉ việc trong điều kiện bình thường	Chi trả cho NLĐ khi bị MẤT VIỆC (do doanh nghiệp tái cơ cấu: Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế…)	Chi trả cho NLĐ đang tham gia BHTN – khi NLĐ phải nghỉ việc (bao gồm cả trường hợp mất việc).
Người chi trả	Doanh nghiệp	Doanh nghiệp	Cơ quan BHXH
Điều kiện	NLĐ đã làm việc ít nhất 12 tháng cho doanh nghiệp	NLĐ đã làm việc ít nhất 12 tháng cho doanh nghiệp	NLĐ đã đóng ít nhất 12 tháng BHXH trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Tháng liền kề trước khi nghỉ có tham gia BHTN.
Loại trừ	NLĐ nghỉ hưởng lương hưu, NLĐ tự ý bỏ việc, NLĐ bị sa thải, NLĐ nước ngoài bị trục xuất, GPLĐ hết hiệu lực		NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. NLĐ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
Mức tính	Mỗi năm làm việc tính hưởng BHXH sẽ được trả nửa tháng lương bình quân 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ.	Mỗi năm làm việc tính hưởng BHXH sẽ được trả một tháng lương bình quân 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Thấp nhất là 2 tháng lương.	Tham gia BHTN từ 12 đến 36 tháng: được hưởng 3 tháng BHTN, mỗi tháng bằng 60% mức lương bình quân tham gia BHTN của 6 tháng gần nhất. Sau đó, mỗi khi tăng 12 tháng đóng BHTN thì tăng 1 tháng hưởng. Tối đa hưởng 12 tháng BHTN.

Lưu ý:

Khi NLĐ nghỉ việc thì doanh nghiệp chỉ phải chi trả Trợ cấp thôi việc HOẶC trợ cấp mất việc (không chi trả cùng lúc 2 loại).
Để hưởng trợ cấp thất nghiệp, NLĐ cần đáp ứng điều kiện là tháng liền kề trước khi nghỉ có tham gia BHTN. Vì vậy, nếu trong những tháng cuối cùng làm việc, NLĐ có nghỉ việc không hưởng lương với thời gian dài, dẫn đến tháng cuối cùng không tham gia BHTN thì sẽ không đáp ứng được điều kiện là tháng liền kề có tham gia BHTN. Trường hợp này, NLĐ nên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thay cho việc xin nghỉ việc riêng không hưởng lương – để có thể hưởng chế độ BHTN.